© LEARNIFIER, 2024
Learnifier är en lärplattform som hundratals företag och organisationer använder för att snabbt och enkelt dela kunskap och skapa utbildningar. Sedan 2012 har vi hjälpt över 300 företag att digitalisera sin kompetensutveckling och rusta den för att ge effekt i den nya tiden.
GUIDE
7 TIPS: Digital Onboarding
Ja, tack.
Jag vill ha guiden
____________________
_______________
Lär dig varför digital onboarding är avgörande på framtidens rörliga arbetsmarknad och hur din lyckade rekrytering blir produktiv och engagerad redan första dagen
ERICA KRON-OWEN
HR Business Partner, SDWorx
"Vi har nu kunnat samla och tydliggöra innehåll som tidigare var utspritt och förenklat. Deltagarna kan nu genomföra utbildningar när det passar dem. Nu när vi inte kan arrangera fysiska utbildningar är detta ett bra komplement till digitala möten. Som deltagare kan du dela upp utbildningar och gå igenom några aktiviteter och moduler i taget, när och var det passar dig bäst."
ERICA OWEN-BERGSTRÖM
People Operations Business Partner, Aditro
"Vi ville bygga en digital lärande plattform som i steg ett skulle fungera som en bra introduktion till Pinchos. Idag har vi ett effektivt lärande. Skalbarheten finns där och vi kan lära ut Pinchos till samtliga på samma sätt. Med det engelska språket når vi nu även våra restauranger utanför Sverige på ett bra sätt."
JOHANNA HAGSTRÖM
HR Manager, Pinchos
JOHANNA HAGSTRÖM
HR-Manager, Pinchos
_______________
Checklistan för offboarding – Att tänka på när du säger hejdå till medarbetare
Frågor?
Välkommen att kontakta oss
Moderna organisationer lägger stor vikt vid onboarding – men offboarding får ofta för lite uppmärksamhet. Detta trots att ett välhanterat avslut på en anställning skapar positiva förutsättningar både för medarbetaren och verksamheten. Men hur skapar man då en bra offboarding? Börja med att bocka av vår checklista!
_______________
+46 70 771 40 95
NÅGRA AV VÅRA KUNDER SOM SKAPAR KURSER I LEARNIFIER:
Moderna organisationer lägger stor vikt vid onboarding – men offboarding får ofta för lite uppmärksamhet. Detta trots att ett välhanterat avslut på en anställning skapar positiva förutsättningar både för medarbetaren och verksamheten. Men hur skapar man då en bra offboarding? Börja med att bocka av vår checklista!
