© LEARNIFIER, 2023
Learnifier är en lärplattform som hundratals företag och organisationer använder för att snabbt och enkelt dela kunskap och skapa utbildningar. Sedan 2012 har vi hjälpt över 300 företag att digitalisera sin kompetensutveckling och rusta den för att ge effekt i den nya tiden.
GUIDE
7 TIPS: Digital Onboarding
Ja, tack.
Jag vill ha guiden
_______________
Lär dig varför digital onboarding är avgörande på framtidens rörliga arbetsmarknad och hur din lyckade rekrytering blir produktiv och engagerad redan första dagen
ERICA KRON-OWEN
HR Business Partner, SDWorx
"Vi har nu kunnat samla och tydliggöra innehåll som tidigare var utspritt och förenklat. Deltagarna kan nu genomföra utbildningar när det passar dem. Nu när vi inte kan arrangera fysiska utbildningar är detta ett bra komplement till digitala möten. Som deltagare kan du dela upp utbildningar och gå igenom några aktiviteter och moduler i taget, när och var det passar dig bäst."
ERICA OWEN-BERGSTRÖM
People Operations Business Partner, Aditro
"Vi ville bygga en digital lärande plattform som i steg ett skulle fungera som en bra introduktion till Pinchos. Idag har vi ett effektivt lärande. Skalbarheten finns där och vi kan lära ut Pinchos till samtliga på samma sätt. Med det engelska språket når vi nu även våra restauranger utanför Sverige på ett bra sätt."
JOHANNA HAGSTRÖM
HR Manager, Pinchos
JOHANNA HAGSTRÖM
HR-Manager, Pinchos
_______________
20 fokusområden för lärande organisationer – Därför bör du investera i ditt humankapital
De industriella revolutionerna markerar tydliga paradigmskiften i historien kring hur människan behövt ställa om och lära nytt. Den digitala eran, ofta kallad den tredje industriella revolutionen, är nu under snabb utveckling. Vi går in i en fjärde industriell revolution, präglad av AI, automation och genteknik, mitt i en global osäkerhet med krig och recession.
HR är den del av verksamheten som är bäst lämpad att hantera många av framtidens utmaningar, men många HR-resurser är upptagna med allt för operativa arbetsuppgifter och saknar verktyg för att arbeta strategiskt med lärande. I den här guiden har vi listat områden ledningar bör möjliggöra för HR att arbeta med. Allt för att kunna ställa om och hantera utmaningar gällande det humana kapitalet.
_______________
NÅGRA AV VÅRA KUNDER SOM SKAPAR KURSER I LEARNIFIER:
De industriella revolutionerna markerar tydliga paradigmskiften i historien kring hur människan behövt ställa om och lära nytt. Den digitala eran, ofta kallad den tredje industriella revolutionen, är nu under snabb utveckling. Vi går in i en fjärde industriell revolution, präglad av AI, automation och genteknik, mitt i en global osäkerhet med krig och recession.
HR är den del av verksamheten som är bäst lämpad att hantera många av framtidens utmaningar, men många HR-resurser är upptagna med allt för operativa arbetsuppgifter och saknar verktyg för att arbeta strategiskt med lärande. I den här guiden har vi listat områden ledningar bör möjliggöra för HR att arbeta med. Allt för att kunna ställa om och hantera utmaningar gällande det humana kapitalet.
